Com a negociação do Estatuto da Carreira Docente, já calendarizada pelo MECI, a estrutura da carreira dos professores e educadores no ensino público poderá passar por uma reformulação profunda. Segundo a proposta agora divulgada, da responsabilidade dos Diretores Alberto Veronesi e Rui Cardoso, o novo modelo conceptual assenta em dois eixos fundamentais: a reorganização da grelha remuneratória numa carreira contributiva de 32 anos de serviço e a criação de um suplemento de direção escolar indexado à Retribuição Mínima Mensal Garantida (RMMG).
O documento detalha dois modelos possíveis para a progressão na carreira docente — uma estrutura principal de seis escalões e uma alternativa de dez escalões —, fixando em ambos o topo remuneratório no novo índice 404, o qual supera o vencimento de técnico superior para refletir a exigência do grau de mestre. Adicionalmente, propõe-se um suplemento de direção indexado à retribuição mínima mensal garantida para valorizar proporcionalmente os cargos de gestão escolar.
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